近日，經(jīng)省政府同意，省衛(wèi)生健康委、省委人才發(fā)展局、省財政廳、省人力資源和社會保障廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于推廣基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革相關(guān)舉措的通知》（以下簡稱《通知》），旨在全面推廣2019年以來在五指山市、白沙縣、瓊中縣、保亭縣和臨高縣等5個原國家扶貧開發(fā)工作重點市縣，開展基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革試點的有效舉措，激勵引導(dǎo)衛(wèi)生人才向基層流動，促進基層衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。

《通知》明確了重點推廣的5個方面改革舉措。一是調(diào)整基層醫(yī)療衛(wèi)生人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標(biāo)準(zhǔn)。明確在編在崗基層醫(yī)療衛(wèi)生人才（含編制內(nèi)村醫(yī)）補貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式；二是暢通人才引進渠道。適當(dāng)降低公開招聘限制條件，對符合有關(guān)條件人員降低聘任條件、簡化聘任程序；三是優(yōu)化崗位管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院高級專業(yè)技術(shù)崗位按需設(shè)崗，不設(shè)總量和結(jié)構(gòu)比例限制，實行考上即評；四是實行彈性退休制。中級以上專業(yè)人員，可將退休年齡最多延長至65歲，并享受在職人員同等待遇；五是強化績效考核激勵作用。由各市縣建立績效考核辦法，由基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)自主確定基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資比例。

《通知》明確，從2022年1月起，在全省所有市縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、移交地方的原農(nóng)場醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、村衛(wèi)生室）全面推廣基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革相關(guān)舉措。城關(guān)鎮(zhèn)和劃入城市主城區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位是否發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由市縣結(jié)合實際確定。

據(jù)悉，《通知》按照分類分檔原則分別規(guī)定了相應(yīng)補貼標(biāo)準(zhǔn)。一是根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平，將各市縣分為中西部（五指山、東方、臨高、樂東、陵水、昌江、保亭、瓊中、白沙、定安、屯昌）和較發(fā)達（?？?、三亞、儋州、文昌、瓊海、萬寧、澄邁、洋浦）等兩類地區(qū)；二是根據(jù)距離城郊遠(yuǎn)近，將基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)分為偏遠(yuǎn)、較遠(yuǎn)和城郊等三類機構(gòu)（具體分類由市縣綜合轄區(qū)地理位置、條件狀況等情況劃定）；三是根據(jù)職稱高低，將基層醫(yī)療衛(wèi)生人才分為高級、中級（含全科醫(yī)生）和初級（含助理醫(yī)師）等三個層級。據(jù)此，中西部和較發(fā)達地區(qū)的高級、中級與初級職稱基層醫(yī)療衛(wèi)生人才補貼標(biāo)準(zhǔn)每月最高分別達到10000元、9000元，5000元、4500元，3000元、2500元。《通知》同時還規(guī)定，編制外的村衛(wèi)生室村醫(yī)按照人均每月500元標(biāo)準(zhǔn)總量統(tǒng)籌，進行差異化發(fā)放。

《通知》要求，2022年3月底前各地要出臺具體實施方案，完善配套政策，完善經(jīng)費保障機制，統(tǒng)籌均衡性等財力性轉(zhuǎn)移支付和自身財力，納入本級財政預(yù)算，保障經(jīng)費來源。

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監(jiān)制/黃丹 范江虹 葉微

主編/王欣

編輯/劉子怡

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