前不久，三亞市衛(wèi)健委聯(lián)合三亞市委人才發(fā)展局、市財(cái)政局、市人社局印發(fā)了《三亞市基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱《方案》），建立了一套能“招得來、留得住、用得好、流得動(dòng)”的基層專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制，滿足廣大群眾獲得基本衛(wèi)生服務(wù)及日益增長(zhǎng)的多樣化醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求。

《方案》設(shè)置了基層醫(yī)療衛(wèi)生人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。根據(jù)三亞市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)區(qū)域劃分為“偏遠(yuǎn)、較遠(yuǎn)、城郊、主城區(qū)”，工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照區(qū)域偏遠(yuǎn)程度劃分檔次，每月最高補(bǔ)助9000元。“市屬區(qū)用”“區(qū)屬村用”招聘時(shí)可根據(jù)公開招聘應(yīng)聘人員報(bào)名、專業(yè)分布等情況適當(dāng)降低開考比例，或不設(shè)開考比例，劃定成績(jī)合格線，暢通了人才引進(jìn)渠道。

《方案》要求基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位按需設(shè)崗，不受單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制，實(shí)行考上即評(píng)。執(zhí)行彈性退休制，在基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位（含移交地方的原農(nóng)場(chǎng)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)）工作，且具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格或取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的衛(wèi)生人才，可根據(jù)工作需要延長(zhǎng)退休年齡至65歲。

該機(jī)制的建立，為破解長(zhǎng)期以來制約基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)展瓶頸，激勵(lì)引導(dǎo)衛(wèi)生人才向基層流動(dòng)，吸引更多優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才到基層干事創(chuàng)業(yè)起到積極的促進(jìn)作用。

來源：海南日?qǐng)?bào)

監(jiān)制/黃丹 范江虹 葉微

主編/王欣

編輯/丁燦

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