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為深化拓展“查堵點、破難題、促發(fā)展”活動

扎實開展好能力提升建設(shè)年活動

結(jié)合“我為群眾辦實事”實踐活動

今天

為大家解答遇到的社保醫(yī)保難題

解讀社保醫(yī)保相關(guān)政策

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我們針對近期征集到的一批社保醫(yī)保問題，邀請相關(guān)業(yè)務(wù)負責(zé)人進行解答。

問：什么是職工養(yǎng)老保險視同繳費年限？

答：簡單地說，就是沒有實際繳費卻可以算作繳費的年限，從業(yè)人員在其所在地建立基本養(yǎng)老保險制度前符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡或者工作年限，視同繳費年限，與其參加基本養(yǎng)老保險以后實際繳費年限合并計發(fā)基本養(yǎng)老保險待遇。（《若干規(guī)定》第12條）

視同繳費年限要滿足幾個條件：一是在所在地（或者原行業(yè)）建立基本養(yǎng)老保險制度前的連續(xù)工齡或工作年限（各地或行業(yè)按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險制度的時間會有所不同）；二是連續(xù)工齡或工作年限需符合國家規(guī)定，這一般取決于TA的用工身份（以檔案記載為依據(jù)）；三是即使建立基本養(yǎng)老保險制度前存在“不需交卻交了”的情況，仍視為視同繳費年限。

在實行企業(yè)基本養(yǎng)老保險制度的用人單位中，只有原固定工和原計劃內(nèi)長期臨時工在企業(yè)建立養(yǎng)老保險制度前才可能有視同繳費年限。企業(yè)中的原固定工、原計劃內(nèi)長期臨時工按照企業(yè)建立基本養(yǎng)老保險制度的起算時間來判斷實際繳費義務(wù)開始時間，此外，企業(yè)中還有其他人員類型，則需要根據(jù)其當(dāng)時用工類型判斷應(yīng)該何時開始繳費。

（1）原合同制工人——1984年1月起

企業(yè)、未納入機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的非企業(yè)化管理事業(yè)單位和社會團體中用勞動行政部門下達的招工指標招錄的原合同制工人，招錄以前符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡或者工作年限，視同繳費年限。但1984年1月1日至1992年1月1日本省基本養(yǎng)老保險制度建立期間未實際繳納企業(yè)養(yǎng)老保險費、退休養(yǎng)老基金等社會養(yǎng)老保險費（下同）的連續(xù)工齡或者工作年限，不視同繳費年限。

（2）其他臨時工——1989年1月起

其他臨時工（含合同工、季節(jié)工、輪換工、農(nóng)民工、家屬工等）1989年1月1日至1992年1月1日本省基本養(yǎng)老保險制度建立期間，未實際繳納社會養(yǎng)老保險費的連續(xù)工齡或者工作年限，不視同繳費年限。

這種情況不含原計劃內(nèi)長期臨時工。

（3）特殊工種人員——折算系數(shù)不增加繳費年限

特殊工種人員，經(jīng)行政部門審批后可以辦理提前退休，條件是男滿55周歲、女滿45周歲，而且繳費年限滿15年的。

對于有視同繳費年限的人員來說，從事特殊工種的折算工作年限，不視同繳費年限。

（4）跨省轉(zhuǎn)移、跨制度轉(zhuǎn)移人員——按原所在用人單位建立制度時間

原實行基本養(yǎng)老保險行業(yè)統(tǒng)籌的用人單位職工，按照國家規(guī)定移交地方管理或者辦理轉(zhuǎn)移的，在建立基本養(yǎng)老保險制度前符合國家或行業(yè)主管部門規(guī)定的連續(xù)工齡或者工作年限，視同繳費年限。

省外轉(zhuǎn)入的或者跨制度轉(zhuǎn)入者，也是同樣道理。

（5）退役軍人、隨軍配偶——按國家規(guī)定

軍隊退出現(xiàn)役的軍人參加基本養(yǎng)老保險的，其在軍隊服役的時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

未就業(yè)隨軍配偶基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。